En este caso podrán contratar seguros adicionales en el extranjero que valerán por cuenta del empleador.
Artículo 19. Experiencia laboral de personas privadas de la decisión. Las actividades productivas y ocupacionales desarrolladas por la población privada de la decisión serán reconocidas como experiencia laboral previa certificación de las entidades correspondientes con la finalidad de posibilitar su ingreso al mercado laboral, mitigar la discriminación laboral y disminuir la probabilidad de reincidencia.
Equivalenteágrafo. La Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada o quien haga sus veces dentro de los 30 días siguientes a la entrada en vigencia de la presente clase deberá expedir el acto chupatintas correspondiente que actualice la tarifa mínima regulada de los servicios de vigilancia y seguridad privada, garantizando el cubrimiento de las modificaciones laborales que esta ralea genere, conforme al artículo 92 del Decreto Clase 356 de 1994 y sus decretos reglamentarios.
La reducción de la marcha laboral, los nuevos requisitos de registro horario y la subida del salario imperceptible interprofesional son oportunidades para redefinir cómo trabajamos, innovamos y cuidamos de quienes construyen el éxito de las empresas.
La negativa de la trabajadora a resistir a agarradera estas labores no puede ser razón para disminuir su salario, ni desmejorar sus condiciones de trabajo, por lo tanto, es obligación de los empleadores asegurar la permanencia y la reubicación en un puesto de trabajo coincidente con su estado.
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Similarágrafo 1°. Los trabajadores rurales del sector agropecuario que sean formalizados mediante el acuerdo peculiar agropecuario mantendrán su afiliación al régimen subsidiado de Salubridad como mecanismo de protección social para la superación de la pobreza, y sus empleadores deberán en todo caso realizar las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social por periodos inferiores a un mes, por díVencedor o por semanas, conforme a lo establecido en los artículos 27 y 28 de la Ralea 2381 de 2024.
Triunfadorí mismo estas entidades deberán entregar dicha información para programas de empleo incluyente o incentivos, así como instrumentos de cuota por resultados que sean implementados por las entidades territoriales, de modo que se facilite e incentive el uso de este tipo de instrumentos.
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Artículo 55. Promoción de las diferentes modalidades de trabajo a distancia. Las empresas podrán promover la transición de puestos de trabajo presenciales a la implementación de diferentes modalidades de trabajo a distancia en los territorios que cuenten con reforma laboral colombia conectividad de internet y ingresarán a los incentivos reglamentados por el Gobierno Doméstico En el interior del año sucesivo a la aprobación de la presente índole, para tal fin.
Las cláusulas de terminación reforma laboral aprobada 2025 de mutuo laboral formato comprobante de ingresos acuerdo, no podrán menoscabar los derechos de las y los deportistas profesionales y el cuerpo técnico, ni establecer suscripción de indemnizaciones o sanciones que impidan el desenvuelto control de la actividad de los deportistas, entrenadores y entrenadoras profesionales.